健康保険の携行性と責任に関する法律及び労働者が職を失う時に変更されたり、その家族の健康保険を保護します。 HIPAAは、長期的なケアサービスと報道だけでなく、健康保険の管理を簡素化へのアクセスの改善、医療貯蓄口座の利用を推進しています。 連邦法としては、既存の条件をあらかじめ制限の除外や特別な入学許可時に一定の生活や仕事のイベントが発生します。 は、 HIPAA 、従業員や扶養家族の健康状態に基づく差別を禁止し、在庫状況、特定の従業員と一般的な面で個人に健康保険のrenewability保証も1つのキャリアから別のグループのための携帯キャリアにグループをカバーすることができます。
この規制は、より高い保険料を個人の共同充電支払い、および/またはdeductibles健康状態に基づいて計画を禁止する問題であり、保険の更新を保証する必要があります。 12ヶ月の場合、グループの範囲ではなく、より長い63日間経過する効果があった保険商品を、既存の条件を課すことができない。 このような報道が12か月未満の場合は、事前にされたよりも、既存の条件は、 12ヶ月間の対象にされていない部分のみが課せられる可能性があります。 健康保険の携行性と責任に関する法律を課すことがあります前の12ヶ月の最大確立、既存の状態は、慢性的な意味と個人の生活のための過去の長期の病気治療を求めるために処罰することはできません。
行政の簡素化法の規定は国の基準の確立が必要です。 これらの基準を規定の電子取引のための医療を設定され、国家の識別子を提供する、健康保険の計画だけでなく、雇用者。 行政の簡素化プロセスにも、医療の電子データ交換の普及を促進、健康データのセキュリティおよびプライバシーの効率性とは、国の医療保険制度の有効性を改善するためのアドレス。 規制は2002年に個人の医療記録の保護を提供するために拡張された。 場所では、新しいリビジョンでは、患者の医療記録の書面による許可なしに開示することはできません。 また、医療記録ロック、キーをご利用の下に必要な知識だけを根拠に保つことが必要です。
キー、プライバシーの規定は、患者が適切なエラーを記録し、アクセスできるようにしなければならない、に加えて、どのように使用される個人情報を通知されて確立する。 患者情報のみを共有することができる患者を治療するため、マーケティング目的のために明示的な同意なしに使用することはできません。 患者は、患者との通信の秘密のよう適切な措置を取るには、自分の健康保険会社やプロバイダの正式なプライバシーを求めることができるとファイル関連の苦情は、保健社会福祉省（ HHS ）オフィス市民の権利をしてください。 健康保険会社やプロバイダには、患者とスタッフの政策は、患者が医療従事者に期待されるのは、守秘義務を認識しており、彼らのプライバシーの手続き書類必要があります。